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劳动法年假是怎么规定的
年休假劳动法是如何规定的
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
带薪
年假劳动法是怎么规定的
答:
而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
劳动法
中的
年假
具体
规定
是多少天?
答:
带薪
年休假
:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不...
最新
劳动法年休假规定
答:
法律主观:
年休假的
相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
带薪
年假劳动法是怎么规定的
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律依据】:...
休
年假的
标准
怎么
确定
答:
劳动法年休假
制度的规定:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一;2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规
规定的
其他休假节日;3、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,...
劳动法规定年假是
几天?周末加班工资
怎么
算?
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法
第几条
规定
企业
年假是
多少天的
答:
法律主观:带薪
年休假
:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...
劳动法
有
年假的规定
吗
答:
有法律规定。
年假规定是
属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
带薪
年假劳动法是怎么规定的
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,连续工作1年以上的职工可以享受带薪
年假
,在年假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
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