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劳动法工时是176还是167
劳动法
规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
国家规定的标准的一个月
工时是
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176个小时
,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
劳动法工时是176还是167
答:
所以,劳动法规定每个月工时约为
167小时
。
劳动法
规定每月
工时是
多少
答:
法律主观:劳动法规定每个月工时大概是167小时
,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
综合
工时
制
167还是
174
答:
2. 174是与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 根据《中华人民共和国...
标准
工时是
168
还是
174小时
答:
标准
工时是
174小时 标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而
167是
用来计算工时标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
《
劳动法
》规定一个月工作多少小时?
视频时间 01:22
标准
工时是
多少天?
答:
标准
工时
制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制
是
标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国
劳动
立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是...
劳动法工时
规定超过多少违法
答:
8小时
劳动法
每个月工作时间多少小时上限
为176
小时,如果劳动者实际月工作时间超过176小时,超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的,...
劳动法
规定一个月的工作时间
是176
小时吗
答:
你好,你的问题回答如下:按照
劳动法
的规定,职工上班有两种作息制度:1、标准
工时
制度,也就是每天8小时,每周上班5天。平均下来是每月160—
176
小时左右。2、而实行综合工时制的单位,一般都是每月不能超过160个小时,超过部分要发150%的加班费。
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