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劳动法工时是176还是167
...制度
是
上两天休一天,每天上13.5个小时,这符不符合国家
劳动法
...
答:
你母亲上班的作息制度
是
上两天休一天,每天上13.5个小时,也就是每3天工作27小时。月平均
工时
计算365/3×27/12=274小时,月平均工时超过法定工时274-
167
=107小时,即月平均加班107小时,应按照规定发给你母亲加班工资。实行综合计算工时制不违反
劳动法
,但要对员工超过法定工时的工作时间计发加班工资,...
麦当劳员工一个月是166
还是167工时
答:
还有,根据
劳动法
,每月
工时
超过
167
.4小时后,工资会变为1.5倍。所以,餐厅根据成本分析,尽量不会让员工超200工时的,否则,排班经理会写报告的。。M有开店6-13.早班9点到下午3点左右,下午班,15-20或者更晚。还有到打烊的下午四点或者五点上班一直到打烊,10点或者10:30.。当然还有晚打,...
劳动法
没上够22天
176
小时
是
不是要从星期六星期天补够
答:
如果
是
标准
工时
制的,只要当月的所有周一至周五全部出勤(如果有法定节假日的那么应当排除法定节假日),那么这个月就是满勤,不需要用双休日补。单位应当支付正常工资,
国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合 ...
答:
1、 法律依据 《
劳动法
》《
劳动合同法
》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你的劳动形式按你所说属于...
我们公司
是
终合计时每月
176
小时超过才算加班合法吗
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《
劳动法
》第...
劳动法
规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月
工时是176
小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
规定一个月工作多少小时?
答:
国家规定的标准的一个月
工时是176
小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法工时是176还是167
答:
从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约
167
小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
上班时间国家规定多少小时
答:
国家规定的标准的一个月
工时是176
小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法工时是176还是167
答:
从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约
167
小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件...
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