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劳动法工时是176还是167
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推荐答案 2023-10-24
劳动法规定每个月工时约为167小时。
根据查询律临网显示,劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所以,劳动法规定每个月工时约为167小时。
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工时是
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
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,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
综合
工时
制
167还是
174
答:
1. 在标准
工时
制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,月度综合工时制的工作天数应基于
167
天来计算。2. 174
是
与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
标准
工时是
168
还是
174小时
答:
标准工时是174小时
标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
劳动法
规定每月
工时是
多少
答:
法律主观:
劳动法
规定每个月
工时
大概
是167
小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法工时
规定超过多少违法
答:
8小时
劳动法
每个月工作时间多少小时上限
为176
小时,如果劳动者实际月工作时间超过176小时,超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的,...
基本
工时是
168
还是176
答:
该工作时间标准
是
168小时。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,每月工作时间不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,因此,每月的标准
工时
就是21天×8小时=168小时。
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