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劳动法对试用期的工资
劳动法试用期
给
工资
吗
答:
《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定
。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的
百分之八十
,同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第五十条的规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
劳动法
中
关于试用期工资
咋规定
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者
不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动...
劳动法试用期工资
规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动合同法关于试用期工资
的规定?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不...
劳动法
有规定7天试岗没
工资
吗?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期的规定是怎么样的?根...
劳动法试用期工资
规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》
第二十条
是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同...
劳动法
规定试用期多久,
试用期工资
答:
法律分析:根据
劳动法
,员工自入职起就有权获得
工资
,
试用期
也不例外。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职,雇主须在员工离职日期后三天内支付完毕所有工资,并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限,包括思想品德...
劳动法试用期
七天是否有
工资
答:
《
劳动法
》规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付
工资
报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
劳动法
规定
试用期工资
不能低于
答:
一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、...
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