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劳动法四十五岁员工照顾
劳动法
对
45岁
女工有哪些保护
答:
法律分析:没有具体到
45岁
这一个年龄段,《
劳动法
》第五十九条、六十条、六十一条对女
职工
保护有具体的说明(第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
带薪护理假的规定
答:
《
劳动法
》规定,女职工在婚育、生育、哺乳期和照顾未满三
周岁的
子女、怀孕期间以及男
职工照顾
患重病需要护理的亲属期间,享有带薪护理假。带薪护理假是指员工在照顾患有疾病或意外事故导致需要护理的亲属期间,可享受单位给予的带薪假期。依据《劳动法》规定,女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、...
劳动法
对
45岁
以上有什么保护
答:
法律主观:
劳动法
所保护的对象是年满16
周岁的劳动
者,男年满六八周岁,女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门 吊销营业执照 。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、...
劳动法
规定
45岁
以上
员工
辞退
答:
劳动法
并没有特别针对
45岁
以上
员工
的辞退做出单独的规定。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情况。如果劳动者出现以下情形之一,用人单位可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动法
规定
45岁
以上
员工
辞退
答:
1. 法律主观规定:如果用人单位违法辞退
员工
,必须支付赔偿金。2. 根据《
劳动合同法
》第
四十
七条,经济补偿应根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿。4. 如果员工工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。5. 《劳动...
新
劳动法45岁
不允许辞退
答:
1. 法律分析:
劳动法
并未明确规定禁止辞退50岁以上的
员工
。用人单位在依法解除劳动合同时,应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
女性退休年龄最新规定2023
答:
一、
劳动法
规定的女性退休年龄是多少 1、女性退休年龄的规定: 女性年满五十周岁,连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。女年满
四十五周岁
,连续工龄满十年的;女年满四十五周岁,连续工龄满十年或者因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2、...
劳动法
规定
45岁
以上
员工
辞退
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
劳动法
规定
45岁
不上夜班
答:
根据查询百度律临网得知,
劳动法
对
45岁
上夜班没有明确规定。但根据
劳动合同法
的精神,男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄
员工
单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外...
职工
退休年龄最新规定2023
答:
(一) 男年满六十周岁,女年满五十五岁 (二) 男年满五十周岁,女年满
四十五周岁
(三) 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一) 男年满六十周岁,女...
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