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劳动法四十五岁员工照顾
劳动法
保护对象年龄是多少岁
答:
按
劳动合同法
规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。【法律依据】《
劳动法
》第
十五
条 禁止用人单位招用未满十六
周岁的
未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《国务院关于工人...
新
劳动法 45岁
以上人员辞退补偿
答:
45岁
以上人员辞退补偿:按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
劳动法
50
岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有
45岁
以上
员工
不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
对
45岁
女
员工
,另一方无业,且有未成年子女需抚养的,可以被裁员...
答:
劳动合同法
第
四十
一条规定,这个只是在同等的条件下,但是否是同等,企业说了算,而且这个也是应当,不是强制的规定 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与...
劳动法
规定
45岁
不上夜班
答:
一般而言,值班并非是女
职工
禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满
45岁
的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作时间,延长工作时间部分应当支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第五十二条用人单位必须建立、健全...
劳动法
中,有没有
45岁
以上
员工
不能被解雇的规定。我公司订单少,现要裁...
答:
1、在本单位连续工作满
十五
年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与该
员工
解除合同。2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
劳动法
是否规定合同制
员工
女
45周岁
不得辞退是吗?
答:
首先要说明一下,
劳动法
没有规定女性多少岁是否有保障的问题,用人单位辞退
员工
在法律上并无对年龄的特殊规定。在《
劳动合同法
》中,对于用人单位单方解除劳动合同规定了一下一些情形,列举以下供你参考。法律规定用人单位不能无缘无故在合同期间辞退员工,但存在以下情形:1.过错性辞退 第三十九条 劳动者...
劳动法
规定
45岁
不上夜班
视频时间 01:24
劳动法
对
45岁
的女性是否需要值通宵班
答:
一般而言,值班并非是女
职工
禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满
45岁
的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作时间,延长工作时间部分应当支付加班费。《
劳动法
》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度...
新
劳动法
50
岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有
45岁
以上
员工
不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
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