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劳动法劳动合同法形同虚设
劳动法
第四十一条的内容是什么
答:
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的
劳动法
中
形同虚设
,现在有了根本转变。该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系?
答:
合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律,是债的表现形式之一。属于民法范畴,调整的是社会经济活动最主要的形式,合同;
劳动法
和
劳动合同法
调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系,属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位,但是实际上是通过加大对...
劳动合同形同虚设
,员工要怎么办
答:
按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,...
劳动法
和
劳动合同法
的规定有哪些不一样?
答:
正因为在此之前有这些地方性规定的存在,有人将新出台的《
劳动合同法
》视为新的劳动合同法,也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后,调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同,但是《劳动合同法》本身并不存在新旧,因为它是首次制定的。而《
劳动法
》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其...
《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的区别和联系?
视频时间 00:48
劳动合同
与
劳动法
不一致的怎么处理
答:
有时
劳动合同
约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题 的解释(二)》第16 条规定:“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合 同约定的,...
劳动合同法
与合同法还有
劳动法
的区别
答:
《
劳动法
》《
劳动合同法
》《合同法》都是由人大或者人大常委通过实施的,三者是并行的法律效力相同,《劳动法》侧重劳资关系,《劳动合同法》侧重劳动合同,因为《劳动合同法》是后公布实施的,两者有冲突,适用《劳动合同法》。《合同法》主要调整合同当时人之间的关系,《劳动合同法》和《劳动法》主要...
《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的区别和联系?
答:
浩富中国中关于《
劳动法
》与《
劳动合同法
》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定...
单位买农民工保险是欺骗问题,为什么
劳动
局觉得好像自己应该吃哑巴亏...
答:
1)不是劳动合同法没用,劳动合同法是在
劳动法
实施多年后颁布的一个新的法律,提高了对劳动者的保护,实践中是有很大作用的;2)并不是
劳动合同法形同虚设
,而是大多数劳动者在入职的过程中,没有法律意识,不知道保护自己的权利,往往造成很多发生纠纷的隐患,等自己和用人单位发生纠纷时才想起来保护...
公司违反《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司违反《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
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