77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法加班时间上限
劳动法加班时间上限
是什么
答:
【法律分析】:我国《劳动法》对加班作了规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般会在公司制度中规定加班制度...
劳动法
规定每月
加班
不能超过多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
劳动法 加班时间上限
答:
法律分析:目前相关法律没有规定加班时间上限。但是每日不得超过3小时,每月不能超过36小时
。并且
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
对
加班时间
的限制性规定有哪些
答:
法律分析:我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的,
一般每日加班时长不得超过一个小时
;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾害、事故或者其他威胁到员工生命和财产安全...
劳动法
每月
加班
不超过多少
时间
答:
根据劳动法,每月加班时间有明确的限制,以保护劳动者的权益。根据规定,
普通员工每月加班时间不得超过36小时
,而特殊行业或特殊工种的员工可能有不同的规定。加班时间超出限制的,雇主需要支付相应的加班工资,并确保员工的休息时间得到充分保障。此外,劳动法还规定了加班时间的记录和统计要求,雇主必须准确...
加班时间劳动法
怎样规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作
时间
即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是
劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
劳动法
对工作
时间
的规定
答:
首先,
劳动法
规定了每日工作
时间
和每周工作时间的
上限
。根据《劳动法》第三十六条的规定,一般情况下,用人单位不得安排劳动者超过每日八小时的工作时间,每周不得超过四十四小时。但是,根据工作性质的特殊要求,可以适当延长工作时间,但延长的工作时间不得超过每日三小时或每月三十六小时。其次,劳动法对
加班
...
加班时间
不得超过多少小时
答:
每月加班不能超过176个小时,根据《劳动法》第三十六条:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
...
...我国
劳动法
的规定用人单位每月要求劳动者
加班时间
的时间不得超过多少...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法
对于
加班时间
的限定是怎样的
答:
根据《
劳动法
》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作
时间
,即
加班
。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法加班上限规定
劳动法加班最长多少小时
法定加班不能超过几个小时
劳动法加班规定标准
加班时间
加班最多不得超过多久
法定加班时长上限
企业加班时间超过国家规定
每天加班几小时