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劳动法加班时间上限
劳动法加班时间上限
是什么
答:
一旦遇上特殊原因,员工急需要超36刁、时
加班
,每次加班须经主管经理审批方认为有效。否则,没经审批的加班视为无效,每月加班工时按
劳动法
规定的36小时计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
劳动法
所规定的工作时间及
加班时间
限制
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班
费,即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作
时间
的,应...
劳动法加班上限
答:
法律分析:每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法
规定每月
加班
不能超过多少
时间
答:
用人单位
加班
的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作
时间
的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法
规定
加班时间
答:
一、
劳动法
对于
加班时间
的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
...我国
劳动法
的规定用人单位每月要求劳动者
加班时间
的时间不得超过多少...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班时间
,每月不得超过36小时。根据我国
劳动法
规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法
有没有规定每月
加班时间
不得超过多少小时
答:
加班时间
的限制可能会被放宽,但这些情况仍需遵守相关法律和行政法规的规定。如果用人单位违反规定,违法延长工作时间,劳动者有权向劳动监察部门投诉,有关部门会给予警告,要求改正并可能处以罚款。总的来说,《
劳动法
》对加班时间的管理是严格的,旨在保护劳动者的基本权益,确保工作与生活的平衡。
《
劳动法
》规定每周
加班时间
不得超过多长时间
答:
2、周休日:《国务院关于职工工作时间规定》,规定我国劳动者每周休息二日,即星期六、星期日。《
劳动法
》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。(二)国家法律关于
加班时间
的规定 安排劳动者延长工作时间,在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上,劳动部在关于《国务院关于职...
加班时间劳动法
怎样规定
答:
《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
有规定
加班时间
是多少
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就关于
劳动法加班时间
的相关规定。在保障劳动者身体健康的...
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