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劳动法加班时间上限
劳动法
2024年新规定关于
加班
的
时间
是怎么规定的
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者
加班
,却不依据《
劳动法
》的上述规定支付加班...
劳动法
规定每天
加班时间
不能超过多长时间
答:
每天
加班时间
不能超过1个小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
劳动法
规定
加班时间
是怎样的?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
对
加班时间
是有规定的,用人单位和劳动者进行协商,要求延长...
《
劳动法
》规定一个月
加班时间
不得超过多少小时?
答:
《
劳动法
》规定一个月
加班时间
不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。 一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法
每周
加班时间
是怎样规定的?
答:
劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的
加班时间
。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是因为用人单位安排...
劳动法
对
加班时间
有没有限制
答:
法律分析:有限制。国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法加班时间
规定
答:
劳动法加班时间
规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法
规定最长的
加班时间
是多少
答:
一、一般劳动者
加班
,需要用人单位批准,需要给用人单位写加班申请表,如果劳动者没有经过用人单位同意,私自加班的,用人单位可以不支付其加班费;二、《中华人民共和国
劳动合同法
》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动法
的
加班时间
规定
答:
如果企业不给员工加班费或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法
对于
加班时间
的规定是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
劳动法
每月
加班
不超过多少
时间
答:
根据规定,普通员工每月
加班时间
不得超过36小时,而特殊行业或特殊工种的员工可能有不同的规定。加班时间超出限制的,雇主需要支付相应的加班工资,并确保员工的休息时间得到充分保障。此外,
劳动法
还规定了加班时间的记录和统计要求,雇主必须准确记录员工的加班情况,并及时支付加班工资。劳动法为劳动者提供了...
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