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劳动法关于降薪的规定
公司
降薪
20%违反
劳动法
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,
公司不得随意降低员工的薪酬
。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则,公司单方面降薪是违法的,员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。二、...
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面
。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
劳动法关于
调
薪的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳...
关于降薪的
法律
规定
答:
3、你要保存公司违约在先的证据。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法关于降薪的规定有哪些 二、用人单位有权单方降工资吗 1、单方...
降薪
符合
劳动法规定
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
降薪
违反
劳动法
吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国
劳动法
》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职
降薪的
,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪
属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华...
公司工资改革
降薪
合法吗
答:
1. 公司
降薪的
合法性需要符合相关法律法规,尤其是《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
。2. 公司在降薪前应当提前进行充分的内部沟通,并听取员工的意见,以确保合法性和公平性。3. 员工在面临公司降薪时,可以依法维护自己的权益,如有需要可以咨询劳动法律专业人士的建议。【...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
在某些情况下,公司可以给员工
降薪
,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
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