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劳动法关于降薪的规定
企业
降薪
违反
劳动法
吗
答:
一、企业
降薪
违反
劳动法
吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与...
企业
降薪
违反
劳动法
吗
答:
企业
降薪
违反
劳动法
。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
降薪
违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
公司可以在哪些情况中对员工
降薪
答:
最后提醒企业注意以下事项:一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时,公司需要及时保存相应的证据,以证实
降薪的
合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时,咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。
劳动法
和
劳动合同法
并没有
关于
降职降薪的相关
规定
,因为其...
调岗
降薪
违反了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职
降薪
,一则违法
劳动合同法规定
的变更劳动合同需要经过双方协商一致
的规定
,也违法劳动合同法第三十八
关于劳动
者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
什么情况下公司可以给员工
降薪
呢
答:
法律客观:《
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国
劳动合同法的规定
,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
...一个月以书面形式通知劳动者?
劳动法
第几条有
规定
?
答:
建议劳动者在用人单位与劳动者协商沟通时,充分表达个人意见,维护自身合法权益,若用人单位强制
降薪
,可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金或者继续履行原劳动合同工资水平。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条
规定
:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
劳动法降薪的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
降薪的规定
如下:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的...
员工
降薪
是否合法
答:
员工
降薪
是否合法取决于具体情况和法律法规
的规定
。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
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