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劳动法关于降职降薪的规定
您好!有个事想请教一下,物业公司
对
员工
降职降薪
算不算违规
劳动法
?
答:
也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整
劳动
者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的...
降职
不
降薪
违反
劳动法
吗
答:
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职
不降薪是否违反法律
的规定
,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降职降薪
可以仲裁吗
视频时间 01:12
公司故意
降职降薪
如何处理
答:
那么公司恶意调岗
降薪
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司恶意调岗降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《
劳动法
》及《
劳动合同法
》
的规定
要看劳动合同中
对于
工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动...
降职降薪
违反那些法规
答:
你2012年2月3日入职至今,工作了12年?。根据
劳动合同法
14条,劳动者在用人单位连续工作满10年即应该签订无固定期限劳动合同,或者连续签订两次固定期限劳动合同后继续工作的应签订无固定期限劳动合同。你的应该为无固定期限劳动合同。你没有任何过错而被
降职降薪
,已违反劳动合同的约定,劳动合同的变更应该...
升职不加薪违反
劳动法
吗
答:
法律主观:
劳动法
是没有
关于降职
不降薪或降职必须
降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
如何合理
降薪
答:
其实,在这种背景调查中,会发现许多问题,工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等都可能与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果该员工表现出来的业绩或能力与岗位相匹配,公司可能就不会追究,如果与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是
降职降薪
,还是主动选择离开,给予讲明
劳动合同法
和公司相关
规定
。 公司只要有...
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
建议 1、建议等公司发放了被
降职降薪
后的第1个月的工资,掌握了
降薪的
证据,然后以公司违反《
劳动合同法
》
关于
“未及时足额支付劳动报酬”为由,书面通知公司解除劳动合同,并要求予以补偿。2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条
的规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更
劳动
合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪
违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
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