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无缘无故降职劳动法有规定
公司
降职
降薪如何处理
答:
又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方...
劳动法降职
降薪的
规定
答:
法律分析:1,根据我国《劳动合同法》
第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容
;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
降职
降薪违反
劳动法
吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为
,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
降职
降薪调岗违反
劳动法
吗
答:
降职降薪调岗是否违反劳动法需要根据情况而定。
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为
。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当
采用书面形式进行变更
。申请仲裁需要准备的其他材料:1、申请人身份信息:身份证...
没有违反厂纪厂规,
无缘无故
给职工降薪
降职
算违反
劳动法
吗
答:
一、
无故给职工降薪降职算违反劳动法
吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬
为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司能随便
降职
降薪吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
无缘无故降职
降薪违法吗
答:
无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同
,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...
有关公司强制
降职
降薪是否触犯
劳动法
答:
法律分析公司
无故降职
降薪,是违反相关
规定
的,变更
劳动
合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了相关的规定,未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据规定,劳动关系双方依法解除或...
员工
降职
降薪
劳动法有
没有明确的
规定
答:
劳动法
中没有关于
降职
降薪的
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
正常情况下
降职
降薪违法
劳动法
吗?
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。法律分析用人单位强制
降职
降是违反
劳动法
的,降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
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