77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于试用期考核的规定
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
试用期
结束后,用人单位应当根据员工的
考核
情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现优秀,用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同,即视为予以了正式录用。劳动者在试用期内是否享有社会保险?根据《中华人民共和国
劳动法
》和《社会保险法》
的规定
,试用期内的...
劳动法关于试用期
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、《
劳动法
》
关于试用期规定
的特点 一、明确了试用期的适用主体 原来既使在同一个单位干的时间再长,...
2023
劳动法关于试用期的规定
答:
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由我为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
劳动法关于试用期的规定
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要...
劳动法试用期规定
答:
劳动法试用期规定
是什么《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
劳动法对于试用期
是如何
规定
答:
(6)
试用期
不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
关于劳动法试用期的规定
视频时间 00:26
劳动法关于
二次入职
关于试用期的规定
答:
劳动合同仅约定
试用期
或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期规定解读 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约...
劳动法规定的试用期
是多长时间
答:
法律主观:
试用期
是指包括在 劳动合同期限 内,用人单位
对劳动
者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行
考核的
期限。单位和劳动者协商一致,可以 约定试用期 ,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动法规定试用期
多久
答:
试用期一般不超过6个月。
试用期的
时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用册铅期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定...
劳动法
有没有
规定
试岗期
答:
法律分析:有的。
劳动法规定试用期
最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜