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劳动法关于绩效考核的规定
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
如果公司在与
劳动
者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法...
kpi
绩效考核
辞退员工合法吗
答:
3,用人单位
对
员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:
绩效考核
标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
请问一下,
劳动法
中,固定工资和
绩效
工资怎么
规定
的?
答:
不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规
规定
,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
绩效考核
,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按
劳动合同法
第四十条(二)款规定,公司应当...
多久发一次
绩效
工资?
视频时间 00:58
绩效考核
扣分并代签名违反
劳动法
哪一条
答:
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
绩效考核
属于劳动制度及公司管理制度,相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效,用人单位单方面作出的制度
对劳动
者没有约束力,违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
劳动法
职工
绩效规定
答:
劳动合同法
》虽然没有直接
对绩效
管理作出规定,但由于
绩效考核的
结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中有
关劳动
合同的履行、变更和接触
的规定
必然对绩效管理体系的设计产生影响。一、《劳动合同法》对绩效管理体系提出了更高...
对绩效考核
不合格员工,如何合法辞退?
答:
首先,在公司的规则制度中明文
规定
,员工绩效考核不合格可以辞退,同时
对于绩效考核
指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如
劳动
争议时企业有证据合法辞退。
绩效考核
员工不签字
有什么
法律后果
答:
二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及
考核的
问题,可能是领导与员工的问题。单位制定《
绩效考核
办法》按照《
劳动法
》第四条
规定
需要在单位公示15天,得到工会或者...
绩效
奖金可以随意扣除吗
答:
一、正文回答绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度
对劳动法
发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的
绩效考核
...
劳动法
有没有
规定绩效
工资不能超过工资总额的百分之几
答:
公司以前有过,本来是40%,后来调到20%不到一年,就取消
绩效考核
了。尤其是行政管理岗位,以及联合作业的岗位,发下这个计算绩效的成本远远高于实际的管理成本,最后都不了了之了。所以说既然是激励机制,那么就要根据企业的自身情况,以及员工的心理承受能力,合理计算,最终目的是成功激励员工,所以不要...
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