77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于岗位调动的规定
劳动法规定
强制
调岗
答:
法律主观:
劳动法关于调岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法规定
,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
劳动法
哪条
规定
用人单位不得强制
调岗
?
答:
法律主观:
劳动法关于调岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法岗位调动规定
答:
法律主观:
调动工作岗位
是否加重了你的工作量,单位单方面给你
调动岗位
有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿。
调动劳动
者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》
规定
:任何单位均应根据妇女的特点,...
无故调离
岗位
违法哪条
劳动法
答:
公司私自
调换岗位
违反
劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更
工作岗位
的内容,若需要变,应依照
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许
调岗的
情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:调岗违反
劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自
调岗的
。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当
对调整劳动
者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
私自
调换
员工的工作地点和
工作岗位
合理吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法规定
,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
根据
劳动法
,企业能随意
调动
员工的
职位
吗
答:
签了合同之后企业是不能随意
调动
您的
职位的
。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作岗位
和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
公司随意
调动
员工
岗位
违反
劳动法
第几条
视频时间 00:55
劳动合同法关于工作调动的规定
答:
工作
内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律
规定
的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方协商一致后
对
相应条款进行变更。如,《
劳动法
》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜