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劳动法关于大学生兼职的规定
有
关于大学生兼职的
法律吗
答:
大学生兼职是受法律保护的
,
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议
。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时
,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非...
大学生兼职
需要签订
劳动
合同吗
答:
大学生兼职需要签订劳动合同吗
大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
大学生兼职
家教违法吗
答:
法律分析:法律没有相关条文禁止大学生兼职,因此大学生兼职家教是不违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
学生兼职
节假日三薪吗
答:
一、学生兼职节假日三薪吗1、
学生兼职节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
在实践中,
兼职的
主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学,根据法律
规定
,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法
保护。
学生
干
兼职
不给工资怎么办
答:
法律分析:到劳动行政部门举报,公司不支付
学生兼职
工资的,学生可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁,向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请,并提供证据证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
大学生
在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
学生兼职
法定节假日有三倍工资吗
答:
法律分析:法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行
规定
)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者...
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规
的规定
。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
在校
大学生
签的
兼职
合同有效吗
答:
法律分析:
劳动法对大学生兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同
法规定的
必须签订书面劳动合同的情形,...
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