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中华人民共和国劳动法大学生兼职
兼职
受
劳动法
保护吗
视频时间 01:30
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了劳动法律法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
法律仲裁保护
兼职
吗
答:
因此,
兼职学生
并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于 劳务关系 ,不存在劳动关系,不受《劳动法》保护。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
劳动法
规定
兼职
工资怎么算
答:
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
大学生兼职
不给工钱怎么办
答:
法律分析:
学生兼职
不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后
兼职
不违反《
中华人民共和国劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职...
学生
打暑假工受
劳动法
保护吗?
答:
一、如果打暑假工的
学生
是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《
中华人民共和国劳动法
》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
做两份工作违反《
中华人民共和国劳动法
》吗
答:
一、做两份工作违反《
中华人民共和国劳动法
》吗1、做两份工作不违反《中华人民共和国劳动法》。若两份工作均是
兼职
或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的,如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳知...
兼职
受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?_百度...
答:
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
兼职
工资受
劳动法
保护吗?
答:
别被骗了,
兼职
工资是受《
中华人民共和国劳动合同法
》保护的。一般兼职工资都是兼职者与用人单位双方约定的。兼职的工资可以按照计时或者计件的形式来确定应发工资的数额。
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