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劳动法关于大学生兼职的规定
学生兼职
节假日有三倍工资吗
答:
兼职
是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关
规定
。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
大学生
寒假有合同
兼职
受
劳动法
保护么?劳动法有没有
规定
我们的工时?
答:
兼职
受
劳动法
保护,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作不超4小时,每周不超24小时。如果超过标准可以要求单位在月最低工资标准上按月计酬,或在小时最低工资标准之上按小时计酬。
学生
打暑假工受
劳动法
保护吗?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么
对学生
不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体
规定
如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
劳动
者权益保护法保护
大学生兼职
吗?
视频时间 00:28
大学生
假期里打工受法律保护吗?
答:
受法律保护。大学生假期打工,虽然不能得到劳动相关法律法规的保护,但在遇到纠纷时,可以根据其他相关法律维权。我国《劳动法》和《工伤保险管理条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已于用人单位建立劳动关系的人,由于
大学生兼职
期间尚未与用人单位建立劳动关系,所以不受相关
劳动法律
法规保护。不过...
五一期间
兼职大学生的
法律地位?没有
劳动法
保护?
答:
大学生兼职
不受
劳动法
保护。《劳动部关于〈劳动法〉若干意见》第12条
规定
,“在校生利用业余时间勤工助学,不失为就业,为建立劳动关系,可以不签订劳动合同”虽然我也是大学生,也在打工,也还是苦闷为什么么有相关法律出台保护我们的权力。
大学
没毕业
兼职
签合同可以吗
答:
确定合同时,应以合同法为原则,一方必须提供劳务,一方必须支付相应得报酬,就是对双方的约束。 一、原则上全日制在校
大学生
是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。 一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按
劳动法
上
的规定
来执行了,从公司的角度上来...
学生兼职
三薪高还是社会兼职三薪高
答:
一般情况是
学生兼职
三薪高,因为学生兼职工作一般情况可以称为实习,实习是学习中的实践,
兼职的
时候会有学习薪,实习薪和工作薪资,这三个薪资总体加起来是非常多的,而社会兼职薪资是比不上学习兼职薪资的,因此学生兼职三薪是高的。
大学生
参与
兼职
享有正式员工权利吗?
答:
这个在你想去某某单位做
兼职的
时候 当然会把基本待遇和你说的,你同意了才来做工,一般也没有签什么劳动合同还有保险之类的!因为是兼职或临时的嘛!除非你是
大学生
出来实习的!也就是实习期 那这样才有下面相关法律的保护: 新
劳动合同法
试用期 1. 试用期的期限: 《劳动合同法》第十九条
规定
,“...
大学生
暑假打工要注意些什么。给别人做
兼职
要签
劳动
合同吗。
答:
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,
兼职
时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。附:劳动关系和劳务关系的区别一、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国
劳动法
》规范和调整,...
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