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劳动法五险一金和双休
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法
规定入职交
五险一金
吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳动法五险一金
规定
答:
劳动法
对于
五险一金
的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法五险一金
规定
答:
养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,
劳动
者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。国家规定
五险一金
标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
新
劳动法五险一金
规定
答:
法律分析:
五险一金
是
劳动法
规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
劳动法
关于
五险一金
的规定?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即
五险一金
。其具体内容包括:1. 养老保险:用人单位为员工支付的养老保险费用,应该根据员工的缴费基数和缴费年限计算,确保员工退休后能够获得基本养老金。2. 医疗保险:用人单位为员工支付的医疗保险费用,是为了保障员工在...
劳动法
规定入职多久交
五险一金
答:
入职之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动
关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴;
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种...
真的,我真的想问问,一个月工资2200左右,公司
五险一金
,
双休
,有节
答:
1,关于
五险一金
,根据《
劳动法
》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动法
对
五险一金
的规定
答:
法律主观:一,新
劳动法
中只有“社保”的相关规定(就是
五险一金
),并没有“三金”的说法: 1,按我国《劳动法》以及《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起,必须给劳动者缴纳社保。 2,否则,劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起,一年内 申请劳动仲裁...
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