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劳动法五险一金是强制
五险一金
必须
强制
交吗
答:
综上所述,
五险一金是国家为了保障公民在各种情况下获得物质帮助而制定的强制性政策,因此必须强制缴纳
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动法五险一金是
不
是强制
性的
答:
劳动法规定的五险一金是强制性的
。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定,五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金,具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金,而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益,确保他们在面临各种风险...
劳动法
规定
五险一金
必须缴纳吗
答:
4. 《劳动法》规定,
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费,这一点是强制性的法律规定
。5. 住房公积金的缴纳也是法定义务,用人单位和员工共同参与,确保员工的福利权益得到保障。
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法是
入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法
规定入职交
五险一金
吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不
是强制
缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
五险一金是强制
缴纳的吗
答:
一、
五险一金是强制
缴纳的吗1、五险一金是强制缴纳的。五险是《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2、法律...
五险一金是
国家
强制
的吗
答:
法律分析:
劳动法
明确规定
五险一金是强制
的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
五险一金是
必须交的吗
答:
综上所述,法条规定
五险一金都是强制
缴纳的,但是具体到不同的区域执行力度还要结合当地实际情况,而且户籍制度全面改革,相信不久的将来全名实现居民户口之后,每个人这都可以依法享受五险一金合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
五险一金是强制
缴纳的吗
答:
你好,
五险是强制
缴纳的,公积金不是。法律依据:《
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
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