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劳动法临时工辞退补偿
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。临时工被辞退是否有...
劳动法临时工
辞职经济
补偿
规定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、《劳动法》是怎样规定辞退临时工补偿的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
临时工劳动法辞退补偿
答:
合约期内辞退的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
劳动法
规定
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。辞退员工不用支付补偿金的情形 用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
单位
临时工辞退
怎样解决
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
临时工
被
辞退
有没有
补偿
需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到
劳动法
保护的合同制用工,如果用人单位存在过错的话,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿...
2023
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
新劳动法辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动关系存续期间,用人单位不...
临时工
被公司开除,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
法律主观:自
劳动法
实施,法律上就没有
临时工
,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。被
辞退
是否先后有
补偿
,视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有...
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