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劳动法中的工资支付条款
劳动法工资
条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《中华人民共和国
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法
40条规定
答:
劳动法
第40条通常涉及劳动者
的工资支付
问题。根据该
条款
,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,按时足额
支付劳动
者的工资。具体规定如下:1. 工资支付时间:用人单位应当按照约定的时间周期
支付工资
,一般为月薪制或者其他约定的周期。例如,月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
劳动法
关于
工资
发放的相关
条款
答:
(6)用人单位应当按照
劳动法的
相关规定给劳动者
支付
加班
工资
。(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资(1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础
上
逐步提高。(2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动合同法
关于
工资
的规定是什么
答:
劳动合同法关于工资报酬的规定,主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后
的工资
作出了规定,明确了单位应当以货币形式
支付劳动
者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同法关于工资的规定是什么
劳动合同法中
...
劳动法中工资
发放规定是怎样的
答:
劳动法中
工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
支付劳动
者工资。 一、劳动法中工资发放...
劳动法
员工离职
工资
结算规定
答:
法律分析:
劳动法
员工离职工资结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部
的工资
。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省
工资支付
条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
新民法典
劳动法
拖欠
工资
的规定
答:
一、
劳动法
对拖欠工资的规定 劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点:1、雇主应以货币形式按月
支付劳动
者本人工资;2、雇主不得克扣或无故拖欠劳动者
的工资
;3、
工资支付
应依照劳动合同的约定,每月按时足额支付,无正当理由不得扣发工资。二、公司诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下:1、诈骗公私财产...
劳动法
关于
工资
发放的相关
条款
答:
法律分析:
劳动法
对工资发放有如下规定:1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位
支付劳动
者
的工资
不得低于当地最低工资标准。4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
劳动合同法工资
单的规定是什么?
答:
(1)
劳动法中的
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下
支付的工资
等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:a....
劳动
合同
的工资
标准有哪些法律规定?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 综
上
所述...
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