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劳动法中的工资支付条款
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
2、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
劳动
合同中对于
工资
应该怎样约定?
答:
工资是由以下几部分组成的:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定:“
劳动法中的
‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下...
劳动法
劳动报酬规定
答:
五、加班工资 指延长正常工作时间所
支付的工资
。具体指:1、超过
劳动法
规定的工作时间支付的工资;2、休息日工作支付的工资;3、法定节假日工作支付的工资;4、其他。六、特殊情况下支付的工资 指按国家法律、法规和政策规定,支付的不再岗工作的工资。具体指:1、因病、工伤在医疗期内支付的工资;2、...
劳动合同法工资支付
暂行规定第十六条是怎么规定的
答:
工资支付暂行规定:第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位
的工资支付
行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
劳动法中
规定公司多久不发才算拖欠
工资
?
答:
劳动法中
规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内
支付劳动
者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
《
劳动合同法
》中是怎样规定加班费的
视频时间 02:08
劳动合同法
规定
的工资
组成
答:
工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;特殊情况下
支付的工资
。工资指用人单位依据国家有关规定或者
劳动
合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
新《
劳动法
》全部
条款
答:
新《
劳动法
》全部
条款
: 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...(三)用人单位未按照劳动合同约定
支付劳动
报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就...第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬: (一...
关于
劳动
合同
中工资的支付
方式问题
答:
劳动法中的工资
是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中,计时工资是指按计时工资标准(...
劳动合同法中的
月
工资
指的是什么?
答:
劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法中的
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下
支付的工资
等。“...
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