77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同36条第一款
劳动合同36条
具体内容
答:
解除
劳动合同
、员工补偿的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第
36条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
劳动合同
法
36条
答:
法律主观:《
劳动合同
法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动合同
法
36条
内容是什么
答:
法律分析:《
劳动合同
法》
第三十六条
规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除...
劳动合同
法
36条
规定内容
答:
劳动合同
法第
36条
规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第36条是关于协商解除劳动合同的规定。当用人单位与劳动者在劳动合同期限内,因某种原因希望提前终止劳动合同时,他们可以通过协商达成一致,解除原有的劳动合同。在实际操作中,协商解除劳动合同通常涉及双方对解除条件、解除后的...
劳动合同
法笫
36条
答:
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律客观:《
劳动合同
法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动
法第
36条
规定内容是什么
答:
《
劳动合同
法》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 ...
劳动合同
法第
36条
内容是什么
答:
按照《
劳动合同
法》规定,符合《劳动合同法》第
36条
、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者...
劳动合同
法第
36条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》中
第三十六条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者和用人单位协商一致解除合同,如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动...
《
劳动合同
法》第
36条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
答:
协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本
法第三十六条
...
劳动合同
法
36条
规定内容
答:
劳动合同
法
36条
规定内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法第36条第一款第一项
解除劳动合同第几条第几款
劳动法第36条解除劳动合同
解除劳动合同与终止劳动合同
劳动合同法36条第一款 内容
劳动法36条最新规定解读
解除劳动合同法38条
劳动法36条规定全文解读
劳动合同第36条内容有哪些