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解除劳动合同法38条
《
劳动合同法
》
第三十八条
:劳动者单方即时
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在特定情况下有权单方面即时解除劳动合同,无需预先告知
。这些情况包括:未提供适当劳动保护,如存在违章生产导致的安全隐患,如于绪振案例所示;薪酬支付延迟或低于法定标准,如陈春明的案例中未及时足额支付;未依法缴纳社会保险,尽管实践中对此可能存在争议,但若...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条详解1 《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条是关于用人单位解除劳动合同的规定,它明确了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件
。该条规定了用人单位
应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
,并明确了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的条款。这一规定有助于保护劳动者的合法权益,避免用人单位随意解雇劳动者。
劳动法
第
38条
内容
答:
根据《中国
劳动合同法
》第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动合同法
第
38条
怎么辞急工
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》
第三十八条
的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
劳动法38条
被迫
解除劳动
关系
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
...
劳动合同法38条
答:
《
劳动合同法
》
38条
内容如下:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...
劳动合同法38条
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法第三十八条
补偿新规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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