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劳动合同法调岗规定
教师职位被迫转岗是否违法
答:
员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。是违法的,用人单位
调动岗位
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗
违法《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
单位给
调岗
变相辞退怎么办
答:
3、
劳动合同
中没有约定,有没有与劳动者就
调岗
进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
公司不违背
劳动合同
对员工
调岗
合法吗?
答:
三、公司
调岗
降薪合法吗 首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《
劳动合同法
》的相关
规定
。比如,对于孕期、...
劳动合同法
有员工可以申请
调岗
这条吗
答:
用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间,劳动者想
调整岗位
的,可与用人单位协商(即申请
调岗
)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当...
调岗
不服从怎么样才能获得赔偿
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者...
劳动合同法
关于调薪的
规定
答:
2、根据《
劳动合同法
》第四十条的
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方
调岗
的权利。
劳动法
调动工作岗位不同意,如何赔偿
答:
一、《劳动法》
规定
不同意
调岗
可以赔偿吗? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动...
内部
调岗
需要重新签
合同
吗
答:
由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的
调岗
权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,
劳动合同
必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在...
公司
调岗
员工不同意如何办法律上是如何
规定
的
答:
公司
调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同...
调岗
不同意可以要求2N赔偿吗
答:
《劳动法》
规定
不同意
调岗
是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,有权利拒绝调岗。...
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