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劳动合同法第39条第六例
新
劳动法
对于旷工究竟如何定义?
视频时间 00:59
面试待遇与实际不符违反
劳动法
什么规定
答:
就明确约定了工资基数以及福利待遇,一旦发生纠纷的话,双方就可以根据签订的
劳动合同
为基础,双方就此沟通,无法达成协商一致的,用人单位的确是没有过错的情况下,劳动者可以选择离职,无补偿,如果是属于用人单位过错的,劳动者可以依据合同签订的工资要求,以用人单位未能足额支付工资为由,解除劳动关系要求...
新
劳动法
后连续签了两年固定期
合同
,如果公司第三次提出不再续签合同...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
单位未按实际劳动报酬缴纳社保,是否能以《
劳动法
》第三十八条中未依法为...
答:
如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》
第39条
规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。
请问
劳动合同
该怎么填写谁有没有样本给我看看谢谢了
答:
第十三条 乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国
劳动合同法
》第四章的有关条款执行。
旷工的处罚标准是什么
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未早轿批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由...
我在厂里上六个月班了现在老板不要我做了连
劳动合同
多没有鉴请问这样...
答:
如果老板违法炒你,你可以:(1)要求继续履行合同,用人单位要继续履行合同;(2)不要求履行合同,用人单位依照87条支付赔偿金。你的时间是6个月,应该可以领到一年的赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
拖欠工资员工不上班算旷工吗?
答:
不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《
劳动合同法
》第四十六
条第
一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司辞退我也没签
合同
答:
备注:老板是否法人(单位有无营业执照,只要老板雇农民工做事),均不影响农民工的讨薪行为。如果被欠薪人多、最好进行集体行动,这样会降低各种支出、并且产生更高的社会与
法律
效应。(二)收集在单位劳动的信息:
劳动合同
、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放...
开除公职和解除
劳动合同
有哪些实质性区别
答:
1、有无经济补偿:根据《
劳动合同法
》的规定,解除劳动合同的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需赔偿,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除仅是对应
第6
类,显然是不需要补偿的。 2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在...
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