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劳动合同法第39条第六例
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
答:
(六)依照本
法第
四十四
条第
四项、第五项规定终止
劳动合同
的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第39条
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
...违反公司规章制度为由解除
劳动
关系,是否可以要求赔偿。
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动合同法第39条第
二款
答:
法律主观:《劳动合同法》
39条第
二条解除劳动合同的,属于用人单位合法解除劳动合同,劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照
劳动合同法第三十九条
、第四十条...
员工连续3个月销售最少辞退
劳动法
如何规定
答:
(三)用人单位依照本
法第
四十条规定解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
试工期间辞退要怎么说
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 只要出现《
劳动合同法
》
第39条
规定的法定情形之一,企业可以即时解除劳动合同,不需要事先通知员工,不受...
劳动法
关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
劳动合同法39条第
二款规定的是什么
答:
《劳动合同法》
39条第
二条解除劳动合同的,属于用人单位合法解除劳动合同,劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照
劳动合同法第三十九条
、第四十条、第四十...
工伤员工违反公司
条例
,公司可以开除吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
在公司受到严重警告处分被辞退有补偿吗
答:
(三)用人单位依照本
法第
四十条规定解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
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