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劳动合同法第九条规定
劳动法第九条规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下:
1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件
,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
劳动法第九条规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出,
用人单位在招聘劳动者时,不得以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他证件
,也不得向劳动者收取任何财物。此外,用人单位必须在劳动者工作满一年之内与其签订劳动合同。劳动合同应包含以下内容:1. 确立劳动关系。自劳动者开始工作之日起,用人单位即与劳动者建...
劳动法第九条
用人单位
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,其他证件...
答:
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”,不仅包括劳动合同的订立过程(建立劳动关系阶段),还包括劳动合同订立后的运行过程,既...
扣除部分月工资作为违约金合法吗,
劳动合同
上有违约金吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新...
劳动合同法第九条
内容
答:
第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【解读】民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的,可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上...
劳动合同法第九条
如何理解
答:
中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【解读】本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件,不得要求劳动者提供担保或者...
劳动合同法第9条规定
答:
职工无法遵守,对职工也不具有约束力。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条明确
规定
了用人单位在特定情况下不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形,包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等六种情况。
关于
劳动合同
的订立,下列说法正确的是( )。
答:
【解析】:A项正确,《
劳动合同法
》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”C项正确,《劳动合同法》第十条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”B项错误,《劳动合同法》
第九条规定
:“用人单位招用...
研读《
劳动合同法
》,并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念?(列举三...
答:
1、《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。2、《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。这一条体现...
劳动合同法第9条规定
答:
法律
主观:关于
劳动合同
相关规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
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