77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第九条第一项
劳动法第九条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九条
规定具体如下:1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
劳动法第九条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九条
明确指出,用人单位在招聘劳动者时,不得以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他证件,也不得向劳动者收取任何财物。此外,用人单位必须在劳动者工作满一年之内与其签订劳动合同。劳动合同应包含以下内容:1. 确立劳动关系。自劳动者开始工作之日起,用人单位即与劳动者建...
劳动合同法第九条
内容
答:
第九条
用人单位招用
劳动
者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【解读】民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的,可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上...
劳动合同法第九条
解读
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九条
用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
劳动合同法第九条
规定的内容是什么?
答:
《劳动合同法》
第九条
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动合同跟市场上因为其他的交易合作而达成的书面合同的性质是不一样的,所以我国也是为了能够完善劳动合同的制度,明确劳资双方的各种权利跟义务所以才制定...
劳动合同法第九条
答:
第一
章 总 则 第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ,适用...
劳动法
中有没有规定用人单位的工作服要扣钱
答:
依据《
劳动合同法
》
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向劳动者收取。1、工装的...
劳动法第九条
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件...
答:
【
劳动合同法
】
第9条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”,不仅包括劳动合同的订立过程(建立劳动关系阶段),还包括劳动合同订立后的运行过程,既...
劳动法
中有关工作服的规定
答:
第九条
规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向员工收取财物,违法了
劳动合同法
,应该返还收取的财物和费用。3、所以工作服的费用不应该扣除,应该归还给劳动者。4、企业若不归还,可向当地劳动保障部门申述。
?
劳动合同法
实施条例
第九条
是禁止性规定吗
答:
第九条
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。此条款明确指出了工作年限的计算方式,也指出了劳动合同法施行前的工作年限也应当计算进去,如果不按此规定来计算工作,就是违法侵犯劳动者权益的行为,因此,此条款应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第9条规定内容
劳动合同法第九条规定
劳动法第9条规定的内容
劳动合同法第九条明确规定
劳动合同法第9款规定
劳动法9条内容是什么
劳动合同法第九条全文
劳动合同法第9条
合同第九条第二款