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劳动合同法第9条规定内容
劳动合同法第九条内容
答:
第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【解读】民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的,可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上...
劳动法第九条
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件...
答:
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”,不仅包括劳动合同的订立过程(建立劳动关系阶段),还包括劳动合同订立后的运行过程,既...
劳动合同法第九条规定
的
内容
是什么?
答:
一、
劳动合同法第九条规定
的
内容
是什么 《劳动合同法》第九条 劳动合同法第十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 工龄规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要...
劳动合同法第9条规定
答:
法律
主观:关于
劳动合同
相关规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括
内容
合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
劳动合同法第
十
条规定内容
是什么?
答:
劳动合同法第
十
条规定内容
是:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一...
劳动合同法第
十
条规定内容
是什么
答:
法律分析:《
劳动合同法
》第十条的
内容
如下,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应...
劳动合同法第
八
条规定
的
内容
答:
法律
主观:单位与劳动者 签订的
劳动合同
必须包括下列
内容
: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、
劳动 合同
的终止 条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
劳动合同法第
10
条规定内容
答:
用人单位与劳动者自用工之日起就要签订书面的劳动合同,最迟在用工之日起一个月内签订。未签订的合同,或未约定工资的,按同工同酬,但不同省份的工资支付条例,有可能
规定
不同,如广东是说按县级同类工作的职平工资。 综上所述,对于《
劳动合同法
》第10条的规定是关于书面签订劳动合同的有关规定,...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
为了保护所有劳动者的合法权益,此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大,《
劳动合同法
》
规定
,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,依照本法执行。这样的规定,不仅将民办非企业...
劳动合同法第
八
条规定
的
内容
答:
1.
劳动合同
期限:根据《劳动法》,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限三种类型。2. 工作
内容
:劳动合同中应明确劳动者的工作内容,包括工种、岗位以及需完成的生产或工作任务等。3. 劳动保护和劳动条件:劳动合同应包含劳动安全卫生规程、对女工和未成年工的保护
规
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