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劳动合同法中的保密协议
公司让签
保密协议
合法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反
保密协议
,可能需要承担相应的法律责任。需...
劳动合同法关于保密协议
的规定是什么?
答:
劳动合同法关于保密协议
的规定是劳动者和用人单位是可以在劳动合同当中签订相关
的保密
是这样的。当然了,如果劳动者违反竞业限制的,将按照当初签订劳动合同的时候所进行的约定来支付违约金。 一、劳动合同法关于保密协议的规定是什么?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
劳动合同法
针对
保密协议
的
规定
答:
1.
劳动合同法中
关于
保密协议
的规定明确,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。2. 对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并约定在劳动合同解除或终止后,在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第二...
劳动合同法关于保密协议
的规定
答:
劳动合同法关于保密协议
包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背
法律规定的
前提...
劳动合同法保密协议
的内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
保密协议
有
法律
效力吗
答:
保密协议
是
合同的
一种,双方当事人需要协商一致,并且需要签字盖章,按照合同约定的内容履行义务,
劳动
者应当保守秘密,用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有
法律
效力的,双方当事人会受到协议的约束。一、保密协议的含义:保密协议,是指协议当事人之间就一方告知...
公司要求签
保密协议
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
公司本身是违法的与员工签的
劳动合同
以及
保密协议
有效吗
答:
劳动法 是和我们的日常生活紧密联系的一个法律,一个单位要应聘员工,就要和员工之间签订一个劳动合同,一般合同有
规定的
内容,员工和公司之间应该按照规定从事活动,如果有
保密协议
的,无论违约或者没有违约都要保密。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位...
保密协议
和
劳动合同
是一个东西吗?
答:
法律
分析:不是。
劳动合同
和
保密协议
的区别:1.
保密合同
具有从属性,保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同,没有劳动合同,不建立劳动关系,也就不可能产生保密义务,当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。2.保密合同具有独立性,一般来说,从合同的效力是随着主合同...
入职时没有签
保密协议
,要离职了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
1.劳动者独立的赔偿责任 劳动部于1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关
劳动合同规定的
赔偿办法》第5条规定: “劳动者违反劳动合同中约定
的保密
事项,给用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。”即劳动者给用人单位造成损害的,应当赔偿用人单位的经济损失,...
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