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劳动合同有几年制
劳动合同有
规定签
几年
吗
答:
期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
劳动
法签
合同
规定年限是怎样的
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定,通常劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
聘用
合同
年限有规定吗
答:
聘用合同签订几年,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
个人与用人单位首次签订
劳动合同
一般期限是
几年
呢,第二次第三次呢?他 ...
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
劳动合同制
满
几年
不用管
答:
可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年的
; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满...
合同制
教师一般签
几年
答:
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度,用人单位和劳动者都是平等的劳动关系,劳动者可以解除合同,用人单位也可以解除合同,双方自愿也可以解除合同。按照签劳动合同的期限,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同和
无固定期限
...
教师
合同制
一般签
几年
答:
教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但平时所说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者...
什么是
合同制
员工?
答:
合同一般采取书面形式,内容
包括
时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行
劳动合同制
暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一...
外包或劳务派遣 一般钱
几年合同
?
答:
外包或劳务派遣签2
年合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要的材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明,与派遣...
合同
工与正式工的区别?
视频时间 01:40
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