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劳动合同最长约定几年
员工连续签
几年劳动合同
变永久合同
答:
一、
劳动合同几年
后为永久性的合同? 劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
劳动合同
连续签
几年
后就是无固定期了
答:
劳动合同
签10年后,如果继续续签的可以签订无期限合同,但相关情况是属于双方协商认定的结果,并不是必须要签订无期限合同的,劳动者可以根据实际情况来向用人单位要求签订相关合同。劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据...
劳动合同
可以
约定
试用期试用期
最长
不得超过几个月
答:
劳动合同
试用期
最长
不超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动合同
一般签
几年
最好?劳动合同一般几年一签?
答:
劳动合同
签订
几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
约定合同
终止时间的劳动合同。...
在同一公司签
几年劳动合同
之后可以签长期合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限有以下类,一是有固定期限,即在合同中明确
约定
效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...
一年
合同几
个月试用期
答:
根据《
劳动合同
法》自2008年1月1日起实施的规定,试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限在三个月至一年的,试用期上限为一个月;而劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期
最长
可达两个月。当合同年限超过三年,无论是固定期限还是无固定期限,试用期的限制为六个月。值得注意的是...
服务期
最长
可以
约定几年
答:
法律分析:对于服务期的年限,并无明确的限制性规定,故,用人单位与劳动者可以协商确定具体期限,长短不限。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款...
劳动合同
可以
约定
试用期试用期
最长
不得超过
答:
劳动合同
可以
约定
试用期试用期
最长
不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核...
劳动合同
只
约定
试用期合法吗
答:
【法律依据】《
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动合同
续签一般签
几年
答:
一、
劳动合同
续签一般签
几年
1、劳动合同续签签
多少年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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