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劳动合同最长约定几年
劳动合同
一年试用期几个月
视频时间 00:00
《
劳动
法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_
答:
六个月。《劳动法》第二十条:
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以
约定
试用期。试用期
最长
不得超过...
在解除或终止
劳动合同
后,竞业限制的人员不得超过
几年
答:
该情况不得超过2年。根据《上海市
劳动合同
条例》第十六条规定:“竞业限制的期限由劳动合同当事人
约定
,
最长
不得超过两年,但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。
合同
到期单位不再续签需提前几天通知
答:
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限
最长
为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月。法律客观:《
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
集体
劳动合同
3年一签可以吗?
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。签订劳动合同可以不
约定
试用期,也可以约定试用期,但试用期
最长
不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过...
工作10多年 单位未签订书面
劳动合同
辞退了怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的合同。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月谢谢了,大神帮...
答:
法律分析不满一年"不包括本数,就是不包括"一年"所以如果是1年的
劳动合同
已经不受“劳动合同期限三个月 ,试用期不得超过一个月”的限制了。一个月"法律上是按30天算的 ,试用期
最长
不得超过6个月。具体试用期
多少
天由劳动者和用人单位在法律规定期限内
约定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
入职与员工签订的一年或者
几年
的协议犯法吗
答:
试用期
最长
不得超过(六个月)。法律依据《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以...
签两年
合同
试用期
最长几
个月
答:
而对于试用期的.期限,则是根据
劳动合同
的期限不同而又不同的规定,根据劳动法的相关规定,劳动合同期限是- - -年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,因此签订两年劳动合同的试用期
最长
为两年。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月;劳动...
一般国家事业单位编制人员
合同
签
几年
?
答:
1. 实施《
劳动合同
法》后,对于试用期有了明确规定,试用期
最长
不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月...
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