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劳动合同很久不续签了
劳动合同
到期忘记
续签
怎么补救
答:
合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签
。如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不...
单位
合同
到期了
不续签
怎么处理
答:
1. 劳动合同到期不续签可能需要用人单位向劳动者支付补偿金,具体情况取决于合同终止的原因
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,劳动合同自然终止。终止劳动合同的情形包括:a. 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件并提议续签,而劳动者不同意,劳动合同终止时,无需支付经济补偿...
劳动合同
到期后超过多长时间
没续签
可以不签了
答:
劳动合同过期后满一年没续签的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同
。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
如果
合同
期满一年后
不续签了
提前多久通知我们
答:
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知
。劳动合同到期不续签时,单位是不需要提前通知的,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般情况下,用人单位不...
我在单位连续工作了十一年,不再
续签合同
,怎么办?
答:
劳动者在用人单位工作已满十年与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者赔偿金20个月工资
。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同
到期了
不续签
答:
如果
劳动合同
到期,公司没有及时续签,根据《劳动合同法》规定,公司需向员工每月支付相当于工资两倍的补偿。若员工在同一公司连续工作满十年,除非员工要求签订固定期限的劳动合同,否则公司应当与员工签订无固定期限的劳动合同。1、如果公司
不续签
,需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,有以下情形...
单位
合同
到期了
不续签
怎么处理
答:
【法律分析】根据现在的相关法律的规定,
劳动合同
到期
不续签
的话有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低...
劳动
法
合同
到期了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳动合同
到期了
不续签
是自动解除合同吗
答:
1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;3、如果合同到期
不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同
到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付...
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
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