劳动合同到期了不续签

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同到期，公司没有及时续签，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工每月支付相当于工资两倍的补偿。若员工在同一公司连续工作满十年，除非员工要求签订固定期限的劳动合同，否则公司应当与员工签订无固定期限的劳动合同。
1、如果公司不续签，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
2、员工不续签合同的情况要具体分析：
(1) 如果公司维持或提高原有的劳动条件，员工仍选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
(2) 如果公司降低原有的劳动条件，员工因此不续签，则公司需要支付经济补偿。
(3) 需要注意的是，这里的劳动条件包括广泛的因素，不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
3、关于不续签时的经济补偿计算，在实际操作中存在两种观点：一种是从员工进入公司开始满一年补偿一个月工资；另一种是从2008年1月1日起满一年补偿一个月工资。
综上所述，这是对“劳动合同到期了公司不续签会怎样”问题的详细解答。希望这能为您提供帮助。