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劳动合同已签但没拿到被辞退
劳动合同没拿到
手,就
被辞退
,劳动仲裁时可否认定为
没签劳动合同
?
答:
因为你们实际上签订了
劳动合同
,就算你主张
没签订
,只要
公司拿
出来,那你的主张自然不会被支持。
签了劳务
合同但是没
有转正但是
被辞退
这个会被赔偿吗
答:
法律分析:1、签合同是劳动法最基本的要求,没有说签了合同不能辞退员工
2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的
,没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
...
公司
因为业绩不太好想要
辞退
我,
合同签了但是没
有给我,辞退我的话...
答:
1、公司因为业绩不好
,当然不能辞退你了,除非是公司经营困难了。但如果给你定了销量,你没完成,那样是可以被辞退的。2、如果公司帮你交了保险,你可以到当地劳动局查询的。3、从你说的来看,公司不一定就是非法经营,产品是可以在全国各地销售的。4、如果真是非法经营,你可以到工商局投诉他们。5...
...但之前有跟我签过一个三个月试用期的合同
合同没
有备份给我我该怎 ...
答:
1、如果用人单位只是签订一个试用期合同的话,现在把你辞退,
除非符合劳动合同法第三十九条的情况,否则用人单位要支付经济补偿金的
。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
如果被
公司辞退
,提前一个月通知了。员工已转正,
但是
一直
没拿到劳动合同
...
答:
首先要明确,没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。
至于赔偿:按工作年限计算经济赔偿金,1年1个月工资计算
。因为已经提前一个月通知你了,所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年,可以要求支付工作期间每月2倍工资。
已经
签署
劳动合同但是
在试用期内,
公司辞退
怎么办
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或
签订劳动合同
时要明确他们的录用条件; 其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退劳动
者的行为说不,...
如果签了
劳动合同公司
突然被炒,一年也没做完,
但没
拖欠工资可以要补尝...
答:
这个
已经
是在合理的范围之内的赔偿了,再多的赔偿也要求不到了,当然你还要看你们
公司
有没有给你购买五险一金,如果说没有给你购买五险一金的话,你也是可以主张公司给你赔偿的。如果说公司拒绝赔偿,那么你可以
拿劳动合同
到劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你有合同在手,上面都有明确的写着你的薪资薪酬...
签了
劳动合同
,还没去上班,但用人单位
辞退
了我,可以去申请赔偿嚒_百度知 ...
答:
订立了
劳动合同
,并未用工,用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立“之规定,用人单位与劳动者订立了劳动合同,
但劳动
者并未上班,双方劳动关系并未建立,用人单位反悔的,不需要向劳动者支付经济补偿金。
公司签
的
合同未
到期,
已经
从正式
签订合同
到现在工作有14个月。如今
被辞
...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
已签订劳动合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,
劳动合同已经签
了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
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