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劳动合同少签订了两个月
劳动合同
到期晚
了2个月签订
答:
劳动合同到期晚了2个月签订,
用人单位可能面临的法律后果是向劳动者每月支付双倍的工资
。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则自满一...
给员工续签的
劳动合同
,中间漏
2个月
没有
签订
,怎么办
答:
员工不同意,因为合同到期劳动关系终止,后面超过一个月没书面合同,
员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资 《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
合同
晚
了两个月
才续签 赔偿
答:
合同晚了两个月才续签,
赔偿如下:可以要求公司赔偿一个月的双倍工资
。一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
合同
晚
了两个月
才续签赔偿
答:
劳动合同已经到期。用人单位未续聘,劳动者未离职的,劳动者可以要求用人单位双倍赔偿
。一般劳动合同到期后不会自动续签,需要用人单位出具是否续签的查询。劳动合同到期后不会自动延期。用人单位需要提前一个月发询价函,与劳动者确认是否续签,双方达成一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满,不再续签:用人单位...
被单位辞退时才知道
劳动合同
被延迟
两个月
才
签订
补偿怎么算
答:
一般是要求一个月内签订劳动合同,两个月没有签订,可以要求补偿一个月的双倍工资
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
跟事业单位
签订
用工
合同
,期限未满,差
两个月
年满三年。单位单方面解除合...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。纵横法律网 贵铸律师 ...
劳动法的问题。企业和员工
劳动合同
出现空档期。
答:
如果以后涉及经济补偿金,该
两个月
时间也可以计算在内。一般
劳动合同
到期一个月内续签是合法的,如果超过一个月未与劳动者
签订
书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同...
...离职证明里没有试用期的
2个月
,也就是
少了两个月
这样合理吗?公司为 ...
答:
劳动合同
法》第89条规定要求用人单位承担赔偿责任。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
老板没有签
劳动合同两个月
了,可以得到几个月的双倍工资?
答:
老板没有签
劳动合同两个月
了,可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
签订劳动合同
的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动...
我现在隔
了两个月
才签
劳动合同
答:
劳动者隔
了两个月
才签劳动合同,可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,公司超过一个月没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要...
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