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劳动合同少签订了两个月
试用期
两个月
,
劳动合同签订
一年合法吗
答:
如果之后
签订
的
劳动合同
期限少于一年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的
两个月
少发的工资,要全部按照转正后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商合理延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等...
两个月
不
签合同
申请
劳动
仲裁补偿多少
答:
法律分析:
两个月
不签劳动合同用人单位需按每个月工资的两倍进行补偿。用人单位须在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位...
工作快
两个月
了,但是一直未签
劳动合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
1. 您在工作中已满
两个月
,但尚未
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2. 若用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日的双倍工资,这是根据法律...
公司未于
劳动
者
签订合同
,工作
两个月
后被辞退!怎么处理?
答:
工作
两个月
未签
劳动合同
,公司违法。公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;公司现辞退你,你可以申请劳动仲裁,维护自己权益。
用工单位不签
劳动合同
几
个月
后无故辞退怎么办
答:
一、没
签订劳动合同
被无故辞退怎么办? 根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁要求每年
两个月
工资的赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动...
在公司一年零
两个月
没有
签订劳动合同
申请了劳动仲裁 想问大概可以赔偿...
答:
这个赔偿是11
个月
的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律规定。
入职
两个月
没有
签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工
签订
书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
工作1年
2个月
后辞职,没
签订劳动合同
,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
可以。建立劳动关系就必须
签订劳动合同
,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年
2个月
后离开,可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
干
了两个月
工作,工厂没和我签
劳动合同
,我可以要最高赔偿11个月的双倍...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
我在公司工作
两个月
了,没有签
劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么...
答:
上班
两个
多月没
签合同
被辞退了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未
签订劳动合同
的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
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