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劳动合同参照什么法律
要求签订书面
劳动合同的法律
依据是什么?
答:
要求签订书面劳动合同的法律依据是《劳动合同法》
。动行政部门规定了劳动合同的统一格式,用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本,在订立劳动合同的过程中,当事人双方仅就需要协商的事项进行协商,达成一致意见后,逐项填写并签字盖章即可。 《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,...
劳动合同的法律
依据是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变...
劳动合同
解除需要
参照什么法律
答:
最新劳动合同解除需要参照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定
,用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 最新劳动合同解除需要参照《中华人民共和国劳动合同法》1、用人单位与劳动...
劳动合同
案件相关
的法律
规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定
,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七...
劳动合同的法律
依据
答:
劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
。劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳务
合同
纠纷适用
的法律
是什么
答:
法律主观:劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定。在产生纠纷时,适用的也是民事诉讼法的有关规定,而不是适用劳动合同法的相关规定。法律客观:
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
劳动合同的法律
依据是什么?
答:
劳动合同中月工资的【法律依据】
根据《劳动法》的相关规定
,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法与劳动者协商确定其月工资,但是该工资不能低于当地的最低工资标准。:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
什么
样
劳动合同
才有
法律
效力
答:
法律分析:
劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束
;只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定,才具备效力;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同...
订立
劳动合同
应当遵循
什么
原则
答:
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利...
签订社会
劳动合同法律法规
的规定是
什么
?
答:
签订社会
劳动合同法律法规
的规定是:
劳动合同的
签订的时间、签订的注意事项以及用人单位不签订的责任等。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务。 一、签订社会劳动合同法律法规...
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