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劳动合同到期单位要求转岗
劳动合同
马上
到期
让我
转岗
怎么办
答:
被公司要求合同到期后转岗怎么办
劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约
,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
劳动合同到期要求转岗
续签
答:
续签劳动合同到期公司安排转岗是可以的,但是此时是要在续签的劳动合同中注明的
。在第二次续约的时候有一些在前一次内容中承诺的条约公司不得擅自更改,如工资问题、岗位问题等,如果我国的用人单位对这些问题私自更改的话可以要求劳动仲裁委员进行仲裁。一、续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗? 1、可以,调...
合同到期公司要求转岗
,否则不续签
答:
法律分析:如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,
必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决
; 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。法律依据:...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致
,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗
答:
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:1、调岗属于
劳动合同
重大条款的变更,
公司
需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并
要求单位
给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
在企业工作11年
合同到期要求转岗
不同意解除
劳动合同
有什么补偿_百度知 ...
答:
在企业工作11年
合同到期
,用人
单位要求
劳动者
转岗
,劳动者不同意,用人单位解除
劳动合同
,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动...
公司要求转岗
拒绝后有赔偿金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。用人
单位
调岗是属于变更
劳动合同
的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以
要求
经济补偿的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商...
公司要转岗
但自己不想怎么办
答:
法律分析:签订
劳动合同
的内容包括工作岗位,如果
公司要求换岗
,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就
要求劳动
者离职。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗
答:
公司要求
员工
转岗
,员工可以不同意。调岗属于变更
劳动合同
内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
单位
让我
转岗
可以不去吗
答:
法律分析:可以,
转岗
属于变更
劳动合同
中的工作岗位,应当由用人
单位
与劳动者协商一致。劳动者可以拒绝。如用人单位以此辞退劳动者的,劳动者可以
要求
用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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