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劳动合同到期单位要求转岗
合同到期公司
通知不续签不赔偿,我去仲裁,公司以续签
转岗
威胁
答:
2.
劳动合同到期单位
以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而你不愿续签的,同样应当支付经济补偿金。计算方法同上。3.劳动合同到期单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,是没有经济补偿金的。所以你尽管放心维权,即使
单位要
降职降薪续签,只要你不愿续签,同样可以
要求
...
合同
期内
公司要求转岗
答:
构成违法解除。你有权在被违法解除后主张赔偿金。
单位转岗
合理 员工不愿意怎么办
答:
法律分析:
公司
给员工
转岗
,员工不同意的,
要
看具体情况处理。如果调整岗位符合
劳动合同
的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人
单位
的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与...
面临签无固定期
合同
时,
公司要求转岗
,怎么办?
答:
你可以
要求公司
与你签订无固定期限的
劳动合同
,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。你一定要在
合同到期
前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同...
公司要求
员工
转岗
但要降薪合法吗
答:
公司要求
员工
转岗
降薪的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的
劳动合同
来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以
要求劳动
仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
还有一年半退休,现在
单位要
我
转岗
,我不愿意转岗的话是否属于自动离职...
答:
不属于。
劳动合同
上应该约定了你的岗位,
转岗
属于变更劳动合同,需要
单位
和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更,单位解除劳动合同的话,需要提前三十天书面通知或者支付一个月工资的赔偿金,并另外支付工作年限赔偿金。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司
变革
要求转岗
能申请
劳动
仲裁吗?
答:
1、如果因
公司
改革部分工作岗位撤销,属客观情况发生变化,致使
劳动合同
无法继续履行。公司给你两个岗位选择这符合同法律协商规定,若你不接受,也就是,就变更劳动合同内容达不成协商协议,可以选择与
单位
解除劳动合同并由单位支付经济补偿金。2、你的情况若申请仲裁可能得不到仲裁的支持。法律依据 《劳动...
被迫
转岗
是否合法
答:
公司
单方面安排员工调岗是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条劳动合同的变更:用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
裁员,
要求转岗
,但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?_百 ...
答:
理论上来讲是可以拒绝接受
转岗
并且提出赔偿
要求
的,但毕竟职场环境错综复杂,尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同,对于转岗的合法性也存在认定难度,这就给劳动者的权益保障增加了难度,但如果能够提供证据证明
公司
的转岗是违法或者违反了当初的
劳动合同
,那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿...
无固定期限
合同
被
要求转岗
怎么办
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,
要求公司
支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
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