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劳动合同写最低工资该不该签
劳动合同
上
写最低工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
我签的
劳动合同不
是约定工资,而是
最低工资
标准这样的合同有效吗
答:
首先,这份
劳动合同
是有效的,但如果你希望完全保障自己的合法权益,可以要求改签。但一般情况下,很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的,为了规避用工风险和少上社保,如果你确实还想上班,可以选择妥协,正规用人单位也会按实际约定
工资
来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录),将来...
劳动合同签
的
工资
低于
最低
标准
答:
签订的
劳动合同
中,工资部分低于当地的再
低工资
标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补
签工资
调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
劳动合同签
的
工资
低于
最低
标准
答:
签订的
劳动合同
中,工资部分低于当地的再
低工资
标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补
签工资
调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
合同签
的
最低工资
劳动
仲裁怎么赔
答:
劳动合同
填
最低工资
辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。一、劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资? 劳动合同填最低工资辞...
工厂
劳动合同
是工人先签字工厂在
写最低工资
答:
您好,很高兴为您解答:根据
劳动合同
法,应该是先确定
工资
,再签字,否则是违背劳动合同法的;希望回答对您有帮助!
与公司签订的
劳动合同
工资是
最低工资
标准920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多公司都会在工资条中列出很多项目,
劳动合同
中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地
最低工资
标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
...签
劳动合同
,但是合同要求按照当地
最低工资
标准填,我在广州,要我填1...
答:
不合法
签劳动
合先签字还是先定薪资
答:
可以先让员工签字,并写上日期。这样的话,员工就不会因为不和他签
劳动合同
而要求双倍
工资
了。将员工签好的合同保存好,等方便的时候再盖上章就行了。在没盖章之前,劳动合同是无效的,但也并不会有什么风险。二、签订劳动合同时要注意些什么? 1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
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