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劳动合同与用工协议的区别
劳动合同和用工
书面
协议的区别
答:
法律主观:由于
劳动合同与用工协议
具体比较起来二者
的不同
点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
劳动合同和
书面
用工协议的区别
答:
法律主观:由于
劳动合同与用工协议
具体比较起来二者
的不同
点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
劳动合同和
书面
用工协议的区别
答:
法律主观:由于
劳动合同与用工协议
具体比较起来二者
的不同
点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
劳动合同和
书面
用工协议区别
答:
法律主观:由于
劳动合同与用工协议
具体比较起来二者
的不同
点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
用工
书面
协议与劳动合同区别
答:
落实用人单位后签订的;劳动合同签订在后,是毕业生到用人单位报到后签订的。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了
劳动合同的
员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务
协议的
,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务
用工
由民法,...
用工协议
和
劳动合同有什么区别
答:
用工协议
,也称劳务合同,和
劳动合同的差别
主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
用工协议
和
劳动合同有什么区别
答:
1、使用的法律、法规
不同
:
劳动合同
适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业
协议
目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商...
书面
用工协议
和
劳动合同的区别
答:
法律主观:由于
劳动合同与用工协议
具体比较起来二者
的不同
点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
用工
书面
协议与劳动合同区别
答:
落实用人单位后签订的;劳动合同签订在后,是毕业生到用人单位报到后签订的。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了
劳动合同的
员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务
协议的
,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务
用工
由民法,...
书面
用工协议
和
劳动合同的区别
答:
法律主观:由于
劳动合同与用工协议
具体比较起来二者
的不同
点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
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