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员工协议和劳动合同的差别
员工协议和劳动合同的差别
答:
法律主观:聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生...
员工
用工
协议与劳动合同的区别
答:
法律主观:虽然名称是用工
协议
,如果其内容符合
劳动合同的
要素,那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全
不同
。具体还是要看其内容是如何约定的。法律客观:《中华人民共和国...
劳动合同和劳动
协议有何
区别
?
视频时间 00:00
聘用
协议和劳动合同区别
答:
法律分析:聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
用工
协议和劳动合同有什么区别
答:
用工协议,也称劳务合同,
和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
员工合同和劳动合同的区别
答:
劳动
合同与
劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则...
劳动合同和
劳务协议
有什么区别
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质
的区别
:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)
合同的
内容不同。(五)确定报酬的...
我想问一下
劳动协议书
、
劳动合同
是一样的吗
答:
劳动协议书
、
劳动合同
是有
区别
的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律...
劳动合同和
就业协议哪一个对劳动者最有利?
答:
劳动合同和
就业协议都是劳动者与用人单位之间签订的协议,它们在保护劳动者权益方面有
不同
的作用。一般来说,劳动合同对劳动者更有利,因为它可以更好地保护劳动者的权益。首先,劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具有法律效力的协议,它规定了劳动者的基本权利和义务,如工资、工作时间、休息休假、社会...
劳动合作
协议和劳动合同的区别
答:
1、
劳动合同
是约束用人单位
与劳动
者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系,受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同,合同成立,单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系,受合同法和民法通则的调整。2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务...
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