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劳动单位不缴纳社保
公司
没有交社保
怎么处理
答:
可以要求公司补交
,如果公司不愿意履行此义务劳动者就可以向劳动部门投诉,或者是收集证据直接申请劳动仲裁,公司是必须要在劳动者入职的一个月内进行购买,超过时间就是违法的行为。单位没给交社保,劳动者可以要求单位及时缴纳或者向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令单位限期改正;如果单位逾期不...
单位未缴纳社保
如何赔偿
答:
企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
。企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生...
未解除
劳动
合同
单位不
给
缴纳社保
怎么办
答:
1、向用人单位提出书面要求,要求其补缴社保并支付相应的滞纳金和赔偿
;2、如果用人单位不配合,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调解;3、若调解无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴社保并承担相应的责任;4、必要时,还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。社...
上班不给
交社保
怎么赔偿
答:
公司不给员工缴纳社保是违法的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
用工
单位没
有给员工
缴纳社保
怎么办
答:
用工单位没有给员工缴纳社保,
员工可以通过下列方式来解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保
;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。法律分析用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后...
劳务公司不给员工
缴纳社保
合法吗
答:
公司不给员工
买社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳社会保险
费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在
劳动
关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣
单位缴纳社保
时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
事业
单位未
给员工
缴纳社保
怎么办
答:
事业单位未给员工缴纳社保,员工可以单方面解除
劳动
合同,并且要求用人单位补缴和支付经济补偿金;不想解除劳动合同的,想劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人
单位未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;(2...
用人
单位不缴纳社保
该怎么办
答:
法律分析:1、
劳动
者可以以用人
单位不缴纳社保
为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保。2、劳动者也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
单位不交社保
怎么办
答:
据我了解
单位不交社保
的应对方法如下: 1.沟通:与单位负责人进行沟通。 2.咨询:了解相关法律法规,了解自己的权益。 3.投诉:向当地社保局投诉。 4.证据收集:在投诉过程中,务必收集相关证据。 5.维权互助:与其他遇到类似问题的同事共同维权,共同发声。 6.法律途径:向
劳动
仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
单位不交社保
怎么申请
劳动
仲裁
答:
【法律分析】:不可以,公司
没有交社会保险
,不可以申请
劳动
仲裁。用人
单位未
给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
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